有模具公司经验优先
1.参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；
2.负责公司招聘、员工入职、转正、调动、离职等工作的综合管理； 
3.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4.负责全体员工的人事档案管理工作及企业档案管理工作；
5.负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；
6.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
7.建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；
8.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9.完成领导交办的临时性工作。